Kaj delodajalec pričakuje, ko se dogovoriš za študentsko delo ali razgovor?

V tem letu smo izvedli številne delavnice za delodajalce, na katerih smo predstavili, kako dobiti mlade za študentsko delo, kako jih obdržati, kako se prilagoditi današnji generaciji mladih in kakšni so izzivi za delodajalce.

Ko smo delodajalce vprašali, kakšne izzive imajo z današnjimi dijaki/študenti, ki pridejo na delo, so poudarili, da:

✅ Cenijo mlade, ki so odgovorni, zagnani, odzivni in prilagodljivi.

❎ Niso pa navdušeni nad mladimi, ki so preveč časa na telefonu, pričakujejo visoko plačo, a niso pripravljeni veliko delati, so nezanesljivi in kljub dogovoru ne pridejo na delo ali razgovor.

Kaj delodajalec pričakuje, ko se dogovoriš za študentsko delo ali razgovor?

➡️ Naredi si opomnik ali zapiši, kdaj moraš priti na delo ali razgovor.

➡️ Če se ne moreš udeležiti dela ali razgovora, je pomembno, da to javiš.

Pri študentskem delu res ni odpovednih rokov, je pa pošteno, da javiš čim prej, če se tvoji plani spremenijo in te ne bo. Kaj pa veš, morda se bo v istem podjetju čez nekaj let pojavila priložnost za tvojo sanjsko službo, ti pa boš na črni listi.

Naj navedemo primer: Podjetje INVENTURA d.o.o. išče 20 dijakov/študentov za štetje artiklov. Trgovino bodo za 2 dni zaprli, saj so izračunali, da bo to dovolj časa, če bo izdelke štelo 20 mladih. 😓 Na dan, ko bi vsi prijavljeni morali priti na delo, jih je prišlo samo 15. ❌ 5 jih ni bilo na delo, niti niso javili, da jih ne bo. 💼 Podjetje v veliki stiski, saj tako hitro ne more najti novih 5 delavcev. 🤔 Razmišljajo o dodatnem dnevu zaprtja trgovine, če jim ne bo uspelo. 😠 Jezni in razočarani so, saj jim dela verjetno ne bo uspelo opraviti v predvidenem času. 💰 Dodatni dnevi zaprtja pomenijo dodatne stroške in nejevoljo strank.

➡️ Že na začetku se pozanimaj, koliko časa in kdaj bo delo potekalo.

Če ugotoviš, da ti delo časovno ne ustreza, to sporoči delodajalcu.

➡️ Tudi, če si že delal/a pri delodajalcu in ste na "ti", ga obvesti o spremembi načrtov, če ne moreš priti na delo, zboliš, imaš nenapovedano predavanje ...

Neprimerno je, da te na delo ni in o tem nikogar ne obvestiš. Ni dovolj, da sklepaš, da bodo videli, da te ni in pomislili, da si zbolel/a ali imaš neodložljive obveznosti.

➡️ Ko zaradi pomanjkanja časa želiš prenehati z delom, ali si dobil/a drugo delo, svojo odločitev pravočasno javi delodajalcu, da bo imel dovolj časa poiskati zamenjavo.

Kariera se torej začne že na prvem študentskem delu ali razgovoru.

✅Pri iskanju študentskega dela ali razgovoru bodi odgovoren/a.

✅ Delo opravi čim bolje, da pridobiš zaupanje delodajalca, ki ti bo zato hitreje zaupal in dodelil tudi bolj odgovorne naloge.

❌ V nasprotnem primeru se ti lahko zgodi, da boš zaradi nezanesljivosti in neprimernega odnosa izgubil/a delo, zaupanje in težje dobil/a študentsko delo ali celo zaposlitev v prihodnje.

🔍 Ni skrivnost, da delodajalci svoje bodoče zaposlene preverijo pri njihovih prejšnjih delodajalcih. Potrudi se, da bodo o tebi slišali kar se da lepe besede.

Še nekaj priporočil…

Bodi točen/a ali nekaj minut prezgodaj, ko greš na delo ali razgovor.
Ko se dogovoriš za delo, ne pozabi naročiti napotnice (na spletni strani).
Natančno se dogovori, koliko je delo plačano (tudi uvajanje mora biti plačano, ponekod imajo stimulativno plačilo ...).
Pozanimaj se, kdaj lahko pričakuješ plačilo (na začetku ali koncu meseca).
Z delodajalcem se dogovarjaj sam/a (ne starši, sestra, prijatelj ...).
Bodi zanesljiv/a in se resno loti vsakega dela.