Kaj študentsko delo pomeni mladim in kakšne prednosti prinaša delodajalcem?
Objavljeno: 23. 10. 2026
Študentsko delo je za delodajalce priložnost, da najdete pomoč v času dopustov ali povečanega obsega dela.
Septembra in oktobra 2026 smo na e-Študentskem Servisu izvedli dve spletni anketi, v katerih je sodelovalo 1.233 mladih: 588 mladoletnih (15 do 18 let) in 645 polnoletnih dijakov in študentov. Preverili smo, kako ocenjujejo počitniško delo, katere veščine pridobivajo, kako najdejo delo in kakšne izkušnje imajo z delodajalci.
Mladi imajo s počitniškim delom pozitivne izkušnje
Počitniško delo je kot dobro ali odlično ocenilo:
- 83 % mladoletnih (15–18 let), od tega 53,7 % kot odlično.
- 89,8 % polnoletnih, od tega 58 % kot odlično.
Vir: Spletni raziskavi e-Študentskega Servisa o počitniškem delu, 2026
Počitniško delo bi prijateljem priporočilo 87,6 % mladoletnih in 90,3 % polnoletnih.
Vir: Spletni raziskavi e-Študentskega Servisa o počitniškem delu, 2026
Katere veščine mladi pridobivajo med delom?
Študentsko delo mladim omogoča razvijanje veščin, ki so pomembne tudi za delodajalce. Rezultati ankete kažejo, da mladi med delom pridobivajo predvsem odgovornost, komunikacijske veščine, samostojnost in sposobnost sodelovanja v ekipi.
| Pridobljene veščine | Mladoletni (15–18 let) | Polnoletni (18+) |
|---|---|---|
| Odgovornost | 48,4 % | 46,7 % |
| Komunikacijske veščine | 39,1 % | 46,5 % |
| Samostojnost | 39,3 % | 39,6 % |
| Delo v ekipi | 43,5 % | 38,8 % |
| Več samozavesti | 32,7 % | 34,1 % |
Vir: Spletni raziskavi e-Študentskega Servisa o počitniškem delu, 2026. Pri vprašanju so lahko izbrali več odgovorov.
Z vključevanjem dijakov in študentov delodajalci ne dobite le dodatne pomoči pri delu, ampak lahko spoznate tudi prihodnje (so)delavce.
Delodajalcem svetujemo:
- Omogočite ustrezno uvajanje. Mladim jasno predstavite naloge, pričakovanja in način dela.
- Spodbujajte samostojnost in odgovornost. Na začetku jim dodelite enostavne naloge, nato pa dodajte zahtevnejše.
- Vključite jih v ekipo. Sodelovanje z drugimi zaposlenimi mladim pomaga razvijati veščine.
- Zagotovite povratne informacije. Pohvala ali nasveti mladim pomagajo pri napredovanju.
Kako mladi najdejo počitniško delo?
Rezultati anket e-Študentskega Servisa 2026 kažejo, da mladoletni in polnoletni pri iskanju počitniškega dela uporabljajo različne poti. Pomembno vlogo ima e-Študentski Servis ter priporočila prijateljev in družine.
- Med mladoletnimi je največ sodelujočih delo našlo prek prijateljev, staršev ali sorodnikov (47 %), skoraj enak delež pa prek e-Študentskega Servisa (45,9 %).
- Pri polnoletnih je bil najpogostejši način iskanja dela e-Študentski Servis (54,9 %), medtem ko je prek prijateljev, staršev ali sorodnikov delo našlo 28,2 % sodelujočih.
Vir: Spletni raziskavi e-Študentskega Servisa o počitniškem delu, 2026. Pri vprašanju so lahko izbrali več odgovorov.
Zanimiv je tudi podatek, da je 31,9 % polnoletnih in 23,3 % mladoletnih počitniško delo našlo pri delodajalcu, kjer so že delali. To kaže na to, da se bodo zadovoljni mladi radi vrnili k vam na delo.
Ali mladi dobijo odgovor na prijavo za delo?
Skoraj petina mladih je navedla, da na prijave za delo skoraj nikoli ne prejme odgovora.
- Med mladoletnimi je 29,1 % sodelujočih navedlo, da odgovor prejmejo skoraj vedno, 23,3 % pa, da odgovor prejmejo od približno polovice delodajalcev. Skoraj nikoli odgovora ne prejme 18 % sodelujočih.
- Pri polnoletnih je 24,9 % sodelujočih navedlo, da odgovor prejmejo skoraj vedno, 32,4 % pa, da odgovor prejmejo od približno polovice delodajalcev. Skoraj nikoli odgovora ne prejme 19,7 % sodelujočih.
Vir: Spletni raziskavi e-Študentskega Servisa o počitniškem delu, 2026
Kaj svetujemo delodajalcem, ki imate objavljno prosto delo na e-Študentskem Servisu?
- Redno pregledujte e-prijave. V e-poslovalnici lahko pregledate e-prijave in sporočila študentov.
- Ob vklopu e-prijav lahko izberete, ali želite obvestilo ob vsaki novi prijavi/sporočilu ali enkrat dnevno.
- Sproti označujte ustreznost prijavljenih študentov.. Označite lahko ali študent ustreza vašim zahtevam, dodate opombe.
- O svoji odločitvi obvestite tudi neizbrane dijake in študente.
Ne pozabite: Dijak ali študent, ki ga danes ne izberete, bo mogoče z vami sodeloval čez nekaj let.
Kaj mladim največ pomeni pri delodajalcu?
V odprtih odgovorih so mladi pogosto pohvalili prijazne sodelavce, dobro delovno vzdušje, prilagodljivost in možnost učenja. Kjer narava dela to omogoča, cenijo tudi prilagodljiv urnik.
- »Izkušnja je bila izredno pozitivna. Vsekakor bi delo ponovno opravljala še enkrat. Sodelavci so bili prijazni in so mi vedno priskočili na pomoč.«
- »To počitniško delo je bilo popolno zame. Lahko sem si prilagajala ure in pa kdaj bi delala. Ekipa je bila zelo zabavna in naučili so me veliko novega.«
Počitniško delo je lahko začetek dolgoročnega sodelovanja
V odprtih odgovorih so polnoletni mladi večkrat opisali, kako se je počitniško delo nadaljevalo tudi med študijskim letom ali jim pomagalo pri nadaljnji poklicni poti. Nekateri so prek dela bolje spoznali področje, ki jih zanima, drugi so pridobili strokovna znanja, nova poznanstva in reference za prihodnjo zaposlitev.
- »V podjetju še vedno delam in sem dobil tudi kadrovsko štipendijo in bom tudi tukaj nato ostal. Tako da mi je to počitniško delo zagotovilo službo, v katero grem rad.«
- »Izkušnja počitniškega dela me je pripeljala do dela tudi med šolskim letom na mojem področju. Sem zelo zadovoljna.«
Vir: Spletni raziskavi e-Študentskega Servisa o počitniškem delu, 2026. Citirane izjave so jezikovno urejene.
Bi tudi vi radi poiskali študente za delo?
Z objavo prostega dela na e-Študentskem Servisu dosežete mlade po vsej Sloveniji ali v točno določeni regiji.
Za pomoč pri objavi dela ali iskanju ustreznih dijakov in študentov so vam na voljo tudi naši kadrovski svetovalci.
Pripravil: e-Študentski Servis
Novice za poslovne partnerje
