Objavljeno: 6. 5. 2026

Slovenski delodajalci se pogosto srečujete s pomanjkanjem kadra in iskanjem zanesljivih sodelavcev. Odlična, a pogosto spregledana rešitev so tuji dijaki in študenti. Veliko delodajalcev namreč ne ve, da jih lahko vključijo v delo na popolnoma enak način kot slovenske študente in da so tuji dijaki/študenti pogosto izredno motivirani.

Glede na trenutne demografske trende in pomanjkanje mladih kandidatov na trgu dela je povpraševanje s strani delodajalcev po kvalificiranih tujih študentih vedno večje.

V Sloveniji že dela več kot 8.000 tujih dijakov/študentov – zakaj jih ne bi vključili tudi vi?

Preverite, zakaj se zaposlovanje mednarodnih študentov obrestuje in kakšne izkušnje imajo z njimi dleodajalci, ki jih že z veseljem vzamejo na delo.

---

1. Zakaj zaposliti tujega študenta? Izkušnje delodajalcev.

Tuji študenti so pogosto izredno motivirani, saj si želijo pridobiti izkušnje, se integrirati v okolje in zaslužiti za življenje v Sloveniji.

V naši anketi (2024) je kar 87 % delodajalcev potrdilo, da so s tujimi dijaki in študenti zelo zadovoljni.

O njih so zapisali:

• “Odlični! Nekateri so zelo motivirani za delo.”
• “Delajo z veseljem in odgovorno.”
• “So natančni in hvaležni za vsako priložnost.”

Glavne prednosti za vaše podjetje:

• Rešitev za pomanjkanje kadra: Hitro zapolnijo vrzeli v vaši ekipi, še posebej med sezonskimi konicami (turizem, logistika).

• Specifične veščine: Prinašajo znanje tujih jezikov in unikatne spretnosti.

• Inovativnost in kreativnost: raznolikost vodi k boljšemu reševanju problemov.

• Visoka motivacija: Želja po dokazovanju in učenju slovenskega jezika vodi do hitre integracije v delovno okolje.

---

2. V katerih panogah tuji študenti že uspešno delajo?

Tuji študenti delajo v številnih panogah, predvsem tam, kjer primanjkuje domače delovne sile: IT, inženiring, prevajanje, mednarodna podjetja, proizvodnja, skladišča, dostava, selitve, čiščenje, pomožna kuhinjska dela, delo v spletnih skladiščih ...

Največje povpraševanje po tujih študentih prihaja iz naslednjih sektorjev:

• Preprosta ročna ali fizična dela, kjer ni treba znati slovenskega jezika:

• lažja dela v proizvodnji ali skladišču (pakiranje, rezanje, zlaganje, sestavljanje, kontrola,…),

• dostava hrane in/ali izdelkov,

• selitve, čiščenje,

• pomoč v kuhinji (pomoč pri pripravi hrane, pomivanje posode,…),

• pomožna dela v skladišču (urejanje artiklov, polnjenje polic, nabiranje izdelkov za spletna naročila, delo v hladilnici).

• Gostinstvo in trgovina: pomoč v kuhinji (priprava hrane, pomivanje posode), polnjenje polic, nabiranje spletnih naročil.

• Visoko strokovna dela: IT razvijalci, inženirji, prevajalci (pogosto v mednarodnih podjetjih in start-upih).

---

3. Kakšen je postopek zaposlovanja tujih dijakov/študentov?

Postopek zaposlovanja tujih študentov je popolnoma enak kot pri slovenskih študentih.

Prek študentskega servisa lahko delajo tuji študenti, ki imajo status v Sloveniji ali pa so pri nas v okviru mednarodnih izmenjalnih programov. Urediti si morajo le slovensko davčno številko in EMŠO.

Imate prosto delovno mesto, kjer znanje slovenščine ni nujno?

Objavite oglas za delo in v opisu napišite, da je delo primerno tudi za tuje študente.

---

4. Nasveti za lažji začetek sodelovanja z tujci oz. mednarodnimi študenti

• Če prejmete prijavo tujega dijaka/študenta – ga povabite na razgovor.

• Jezik ni nepremostljiva ovira – pomagajte si s prevajalniki (Google Translate ali ChatGPT).

Mnogi tuji študenti se hitro naučijo slovenskega jezika in so zelo motivirani za delo, kar zmanjšuje morebitne komunikacijske ovire in vodi do hitre integracije v delovno okolje.

• Povprašajte v ekipi, kdo bi z veseljem pomagal pri komunikaciji, ali pa vnaprej pripravite navodila v tujem jeziku.

---

5. Zanimivost: Od kod prihajajo?

Tuji študenti prihajajo iz več kot 120 različnih držav, a le iz štirih je bilo na študiju v Sloveniji vpisanih več kot 1.000 študentov – iz Bosne in Hercegovine, Hrvaške, Severne Makedonije in Srbije. Po 24. 2. 2022 je zaznati občuten porast tujih študentov iz Rusije in Ukrajine.

V Sloveniji se na multikulturnost, ki je v sosednjih državah že čisto običajna, šele navajamo. Na e-Študentskem Servisu se trudimo, da informiramo in izobražujemo obe strani, tako tuje dijake in študente kot delodajalce. Napredek je že opazen, saj je vedno več delodajalcev pripravljenih ponuditi priložnost za delo tudi tujcem.

---

6. Kako preseči pomisleke pred tujimi študenti in izkoristiti prednosti?

• Znanje slovenskega jezika: Študenti iz tujih držav, ki opravljajo študentsko delo v Sloveniji, se skozi delo hitreje in lažje naučijo slovenskega jezika in uporabne komunikacije, kar je koristno za njihovo izobraževanje in karierno pot.

• Zagotovitev financ za preživetje: Študenti in dijaki iz tujih držav si z opravljanjem študentskega dela sami zagotovijo sredstva za preživetje v Sloveniji. Študentsko delo zanje predstavlja tudi vir dodatnih prihodkov za kritje stroškov študija in življenja v Sloveniji.

• Lažja integracija v okolje: Skozi delo in s komuniciranjem v slovenščini na delovnem mestu se lažje in hitreje integrirajo v naše okolje. Z zgodnjim vključevanjem mladih tujcev v šolski sistem (že kot dijaki in študenti) in študentsko delo, bi se lahko povečala možnost, da tuji mladi ostanejo v Sloveniji dolgoročno, razvijejo pripadnost novi kulturi ter se izobrazijo v poklicih, ki jih država potrebuje.

• Potrebe Slovenije po kvalificirani delovni sili: Glede na vsesplošno pomanjkanje kadrov na trgu dela, so kvalificirani mladi iz tujih držav, ki imajo željo in motivacijo se šolati in delati v Sloveniji več kot dobrodošli.

• Dodatne delovne izkušnje: Študentsko delo v Sloveniji daje tujim študentom priložnost za pridobivanje delovnih izkušenj, ki jim lahko koristijo v prihodnji karieri, hkrati pa jim omogoča neposreden stik z delodajalci.

• Raznolikost in obogatitev lokalne skupnosti: Prisotnost študentov iz tujih držav prispeva k raznolikosti in medkulturnemu izmenjevanju, kar je koristno za študente, delodajalce, šole in lokalno okolje ter za spodbujanje strpnosti in odprtosti. Študentje se lahko učijo drug od drugega in razvijajo nove perspektive in ideje.

• Mednarodne povezave: Študenti iz tujih držav lahko vzpostavijo mednarodne povezave in stike, ki so lahko koristni v prihodnosti pri iskanju zaposlitve ali poslovnih priložnosti.

---

7. Najpogostejša vprašanja delodajalcev (FAQ)

Če ste v dilemi, ali sprejeti tuje dijake/študente na delo, preverite najpogostejša vprašanja in odgovore.

1. Kateri tuji dijaki/študenti lahko delajo v Sloveniji?

Tuji dijaki/študentje:

• ki imajo status dijaka/študenta v Sloveniji,
• ki v okviru mednarodnih izmenjalnih programov opravljajo študijske obveznosti v Sloveniji.

---

2. Kaj pa nerezidenti in akontacija dohodnine?

Če je tuji študent nerezident RS, se mu od vsakega nakazila odvede:

• 13,95 % prispevka za pokojninsko in invalidsko zavarovanje (PIZ).

• 22,5 % akontacije dohodnine (odvaja se le tistim, ki prihajajo iz držav, ki s Slovenijo nimajo podpisanega sporazuma o izogibanju dvojnega obdavčevanja).

---

3. Kaj je KIDO 12 in ali nerezident lahko dobi povračilo akontacije dohodnine?

KIDO 12 je obrazec, s katerim nerezidenti Slovenije zaprosijo za povračilo akontacije dohodnine (22,5 %). Do povračila so upravičeni tisti, ki prihajajo iz držav, s katerimi ima Slovenija podpisan sporazum.

Obrazec KIDO 12 prejme tuj študent na e-Študentskem Servisu. Dobi ga lahko za nakazilo, kjer se mu je odvedla akontacija dohodnine in sicer za vsako nakazilo posebej, mesečno ali na koncu leta za obdobje zadnjih 5 let.

Če namerava študent v Sloveniji ostati dlje časa, si lahko uredi status rezidenta Slovenije.

Naredite hitri izračun z našim kalkulatorjem in preverite, ali ima država, iz katere tuji dijak/študent prihaja podpisan sporazum.

---

Pripravil: e-Študentski Servis