Osnovne informacije za strane studente

Što trebam za povrat poreza ako sam nerezident? Trebaš:

• Potvrdu o školovanju;
• Dokaz o rezidentstvu iz države iz koje dolaziš (dobivaš u svojoj zemlji);
• KIDO 12 (nakon primitka uplate nam se javi i poslat ćemo ti ga na e-mail).

Ova tri dokumenta pošalji/odnesi na poreznu upravu Republike Slovenije, koja nakon obrade zahtjeva vraća predujam poreza (do iznosa posebne osobne olakšice za tu godinu).

FURS može zatražiti dodatne dokaze. Ako ti FURS odobri povrat, predujam poreza će biti uplaćen na tvoj bankovni račun.

Osebna osobna olakšica za 2023 i 2024 godinu:

Iznos: 3.500 €

Tko ima pravo na olakšicu? Studenti

Dobna granica: Do 26 godina. Olakšica se primjenjuje i na studente starije od 26 godina, ako su upisali studij najkasnije u godini kada su napunili 26 godina, a za preddiplomski studij olakšica vrijedi do šest godina od datuma upisa. Za diplomski studij olakšica vrijedi do četiri godine od datuma upisa.

Standardizirani troškovi:

10 % bruto zarade studenta. To su troškovi koji ne moraju biti dokazani. Za prihod od studentskog rada, ovo je automatska olakšica koja se primjenjuje u svakom slučaju (čak i ako uvjeti za posebnu olakšicu nisu ispunjeni). Doprinos za mirovinsko i invalidsko osiguranje:

13,95 % bruto zarade studenta. Razlika između bruto i neto zarade znači da se od isplate oduzima doprinos od 13,95 % za mirovinsko i invalidsko osiguranje (MIO), budući da se studentski rad računa u mirovinski staž. Do 31. siječnja 2024 godine, doprinos za MIO iznosio je 15,5 %. Od 1. veljače 2024 smanjen je za 10 % i sada iznosi 13,95 %.

Ugovor o radu: Rad na studentskom servisu nije rad na temelju ugovora o radu, stoga niste dužni potpisati takav ugovor.

Prije početka rada, poslodavac ne smije od vas zahtijevati potpis dokumenta kojim biste se:

• obvezali poštivati klauzulu o konkurenciji,
• unaprijed odrekli određenim pravima,
• unaprijed se složili da vam poslodavac u slučaju nesreće za koju niste odgovorni, smanji plaću,
• unaprijed se složili da vam poslodavac, u slučaju nedostizanja očekivanih rezultata, samovoljno smanji satnicu,
• unaprijed se odrekli plaći pod određenim uvjetima.

U slučaju da je priroda posla takva da kao student rukujete raznim dokumentima koji sadrže podatke osjetljive i strogo osobne naravi, dužni ste potpisati izjavu o zaštiti istih, u skladu s Općom uredbom o zaštiti podataka (GDPR).

Predhodni liječnički pregled je obavezan za studente koji rade na temelju studentskih uputnica ako:

• Iz izjave o sigurnosti proizlaze posebni zdravstveni zahtjevi,
• Procjena rizika ukazuje na opasnosti poput nesreća ili profesionalnih bolesti, ili
• Pregled je propisan posebnim propisima.
• Za poslove s niskim rizikom dovoljna je standardna potvrda o liječničkom pregledu iz preventivnog zdravstvenog programa, koja vrijedi do pet godina.
• Ako postoje posebni rizici, poslodavac mora osigurati pregled kod ovlaštenog specijalista medicine rada.

I prije nego što počneš raditi detaljno se s poslodavcem dogovori o svim uvjetima rada:

• o plaći (plaća za izvršeni posao, uvođenje u posao, izračun stimulativnog rada, nedostatak inventara...),

• trajanju posla,

• zahtjevima, dodatnim uvjetima, internim pravilima u tvrtki,

• razdoblje u kojem možeš očekivati uplatu,

• također je važno da ti prije početka rada poslodavac potpiše i potvrdi jedan primjerak uputnice.

Važno je da ti poduzeće potvrdi uputnicu na početku rada. To znači da potpisuje jedan primjerak uputnice ili je potpisuje elektroničkim putem (ako upotrebljava uputnice u elektroničkom obliku).

U studentskom servisu možeš i prije početka rada saznati plaćaju li potencijali zaposlenici redovito na www.neplacniki.info provjeriš je li ova tvrtka na popisu neplatiša studentskih poslova.

Povrat troškova za obrok i prijevoz za studente nije zakonski propisan.

Preporučuje se dogovoriti to s poslodavcem prije početka rada.

Pauza za obrok se računa u radno vrijeme i mora biti plaćena, ali studenti obično sami snose troškove obroka jer poslodavac nije dužan pokriti te troškove.

Veće tvrtke često imaju organiziranu prehranu unutar organizacije.

Tijekom dnevnog rada, student koji radi puno radno vrijeme (8 sati) ima pravo na pauzu od 30 minuta.

Student koji radi skraćeno radno vrijeme, ali najmanje 4 sata dnevno, ima pravo na proporcionalnu pauzu.

Pauza se može uzeti nakon jednog sata rada i najkasnije jedan sat prije završetka radnog vremena. Vrijeme pauze računa se u radno vrijeme i plaća se.

Preporučujemo da imaš obavezno zdravstveno osiguranje u skladu sa zakonodavstvom Republike Slovenije i propisima EU, jer u slučaju ozljede mogu nastati troškovi liječenja.

Za uređivanje obveznog zdravstvenog osiguranja obrati se Zavodu za zdravstveno osiguranje Slovenije (ZZZS).

Ne, uputnica vrijedi samo za rad u Sloveniji.

Zakonodavstvo ne predviđa obavezni povrat troškova za studente, poput kilometraže ili dnevnica. Zakonski je propisana samo minimalna satnica, dok je povrat ostalih troškova stvar dogovora između studenta i tvrtke.

U slučaju nesuglasica možeš kontaktirati e-Studentski Servis. Posredovat ćemo kao medijator između tebe i tvrtke.

• Ako želiš postaviti pitanje na temu sporova, ispuni obrazac.

• U slučaju da tvrtka ne plati račun nastojat ćemo da dobiješ dogovorenu plaću. Cijeli proces naplate potraživanja možeš pratiti tu.

• Smatraš li da se poslodavac ne pridržava dogovora, sklopljenog prije početka rada ili krši tvoja prava, možeš nas kontaktirati i objasniti okolnosti spora ili kršenja ugovora. Kontaktirat ćemo poslodavca i upozoriti ga na ispunjenje obveza.

• Puno radno vrijeme ne smije biti duže od 40 sati tjedno.
• Prekovremeni rad može trajati najviše 8 sati tjedno, 20 sati mjesečno i 170 sati godišnje.
• Radni dan može trajati najviše 10 sati.
• Zbog prirode ili organizacije posla, radno vrijeme može biti neravnomjerno raspoređeno, ali ne smije prelaziti 56 sati tjedno.
• Odredba članka 146. o zabrani rada preko punog radnog vremena vrijedi i za slučajeve neravnomjerne raspodjele ili preraspodjele radnog vremena.

Da, obuka mora biti plaćena.

Svaki sat koji student provede u poduzeću, čak i ako je riječ samo o uvodnim informacijama i radu pod nadzorom, mora biti plaćen.

Obuka može biti plaćena po nižoj satnici, ali ne manje od minimalne satnice.

Uvodna obuka novih radnika ključni je dio svakog radnog procesa.

• Povrat troškova za obrok i prijevoz za učenike/studente nije zakonski propisan.
• Preporučuje se dogovor s poslodavcem prije početka rada.
• Veće tvrtke često imaju organiziranu prehranu.
• Pauza za obrok računa se u radno vrijeme i mora biti plaćena, ali student obično sam plaća obrok.

• Povrat troškova prijevoza je stvar dogovora.
• Student može tražiti povrat troškova prijevoza prilikom podnošenja porezne prijave za smanjenje porezne osnovice.

Zakon o radnim odnosima određuje da je radnik (u ovom slučaju student), koji namjerno ili iz velike nepažnje prouzroči štetu poslodavcu, dužan tu štetu nadoknaditi.

Zakon o radnim odnosima određuje da radnici mlađi od 18 godina ne smiju raditi noću između 22:00 i 6:00. Za rad u područjima kulture, umjetnosti, sporta i oglašavanja ograničenje je između 24:00 i 4:00.

Ova ograničenja ne vrijede za studente starije od 18 godina.

Da. Obavezno zdravstveno osiguranje (OOZ) za studente regulirano je člankom 22. Zakona o zdravstvenom osiguranju (ZZVZZ), a isto vrijedi i za obvezni zdravstveni doprinos (OZP).

Kada u kalendarskoj godini navršiš 26 godina i prestane ti status studenta, moraš urediti zdravstveno osiguranje.

Primjer: Ako navršiš 26 godina 1. svibnja 2024., osiguranje moraš urediti do 30. rujna 2024.

Za dodatne informacije, obrati se ZZZS-u.