Objavljeno: 6. 11. 2023

Na e-Študentskem Servisu izvajamo številne delavnice za delodajalce, na katerih jim predstavimo, kako dobiti mlade za študentsko delo, kako mlade obdržati, kako se prilagoditi današnji generaciji in kakšni so izzivi za delodajalce.

Navajamo nekaj ključnih nasvetov, kako biti zanesljiv kandidat/ka, ko se prijavljaš na delo in kako se izkažeš, ko opravljaš delo.

---

Kaj delodajalci obožujejo in česa ne prenesejo?

Ko smo delodajalce vprašali, kakšne izzive imajo z današnjimi dijaki/študenti, ki pridejo na delo, so poudarili, da:

Najbolj cenijo mlade, ki so:

• Odgovorni in zanesljivi.
• Zagnani in se želijo učiti.
• Odzivni in prilagodljivi.

---

Niso pa navdušeni nad mladimi, ki:

• So med delom preveč na telefonu.
• Pričakujejo visoko plačilo, a niso pripravljeni vložiti truda.
• So nezanesljivi in kljub dogovoru ne pridejo na delo ali razgovor.

---

Zlato pravilo: Če ne moreš priti, to nujno sporoči

• Naredi si opomnik ali zapiši, kdaj moraš priti na delo ali razgovor.

• Če se ne moreš udeležiti dela ali razgovora, je pomembno, da to javiš.

Pri študentskem delu res ni odpovednih rokov, je pa pošteno, da javiš čim prej, če se tvoji plani spremenijo in te ne bo. Kaj pa veš, morda se bo v istem podjetju čez nekaj let pojavila priložnost za tvojo sanjsko službo, ti pa boš na črni listi.

---

Dolžnosti pri študentskem delu

---

Primer iz prakse: Zakaj je tvoja odsotnost velik problem?

Naj navedemo primer:

Predstavljaj si podjetje INVENTURA d.o.o., ki išče 20 študentov za štetje artiklov. Trgovino bodo za 2 dni zaprli, saj so izračunali, da bo to dovolj časa za 20 ljudi. Na dan dela pa pride samo 15 študentov. Pet jih sploh ne pride in se ne oglasijo na telefon.

Posledica? Podjetje je v veliki stiski. Dela ne bodo končali pravočasno, trgovina bo morala biti zaprta dodaten dan, kar pomeni izgubo denarja in jezne stranke. Vse to samo zato, ker 5 ljudi ni poslalo enega preprostega SMS-a: "Živjo, žal me danes ne bo."

---

7 nasvetov, kako se izkazati na študentskem delu

Če želiš narediti odličen vtis in si zagotoviti dolgoročno sodelovanje (in morda celo višjo urno postavko), upoštevaj te nasvete:

• Prijavi se na študentsko delo le, če resno misliš. Nato pa še odzovina sporočila in vabila delodajalca na delo.

• Bodi točen/a: Na delo ali razgovor pridi 5 do 10 minut prezgodaj. Zamujanje prvi dan je ogromen minus. Tudi druge dni, ko že nekaj časa delaš️ bodi točen/a, vljuden/a in brez telefona v roki.

• Uredi si napotnico: Nikoli ne začni delati brez veljavne študentske napotnice. Naroči jo pravočasno v svojem profilu. Brez nje delo ni zakonito in to velja tudi za prvi dan, tudi če delaš samo 1 uro.

• Dogovarjaj se sam/a: Z delodajalcem komuniciraj ti osebno. Ne prosi staršev, sestre ali prijateljev, naj kličejo namesto tebe. Delodajalci želijo videti tvojo samostojnost. Če namesto tebe kliče mama, to pusti zelo slab prvi vtis.

• Definiraj pogoje dela: Že na začetku se natančno dogovori, kakšno bo plačilo (tudi uvajanje mora biti plačano) in kdaj v mesecu lahko pričakuješ nakazilo. Že na začetku se pozanimaj, koliko časa in kdaj bo delo potekalo.

• Bodi proaktiven/a: Ko končaš z nalogo, ne čakaj na telefonu. Vprašaj: "Sem končal/a, vam lahko še kje pomagam?" S tem stavkom boš delodajalca popolnoma navdušil/a. Vprašaj, če česa ne razumeš. Potrudi se, bodi zanesljiv/a in se resno loti vsakega dela.

• Z delodajalcem redno komuniciraj: Če ugotoviš, da ti delo časovno ne ustreza, to sporoči delodajalcu čim prej. Tudi, če si že delal/a pri delodajalcu in ste na "ti", ga obvesti o spremembi načrtov. Neprimerno je, da te na delo ni in o tem nikogar ne obvestiš. Ni dovolj, da sklepaš, da bodo videli, da te ni in pomislili, da si zbolel/a ali imaš druge obveznosti.

---

Dogovor med tabo in delodajalcem

Dogovor med tabo in delodajalcem je temelj za dobro sodelovanje, zato je prav, da ti namignemo, kaj je vredno upoštevati pred začetkom dela:

• k delu pristopi vestno in odgovorno,

• pokaži zainteresiranost,

• pridi na delo pravočasno, saj delodajalec računa na tvojo pomoč,

• dogovori se o podrobnostih dela (plačilu, trajanju dela, dodatnih zahtevah, roku, v katerem lahko pričakuješ plačilo).

• Da je dogovor med tabo in delodajalcem res pomemben, prikazujejo tudi spodnji primeri:

---

Tvoj hitri seznam pred prvim delovnim dnem

Da boš popolnoma miren/mirna, pred prvim delovnim dnem preveri, ali lahko obkljukaš vse spodnje trditve:

• [ ] Poglej lokacijo podjetja, kako prideš do tja ali kje parkiraš.
• [ ] Shrani kontakt osebe, pri kateri se moraš zglasiti.
• [ ] Naročil/a sem napotnico pred prvim delovnim dnem.
• [ ] Vem, kakšna je moja urna postavka (neto ali bruto).
• [ ] Vem, kdaj v mesecu podjetje nakazuje plačilo.
• [ ] Vem, kakšen bo moj urnik in obseg dela.
• [ ] Preveril/a sem, ali je uvajanje plačano in kako je z malico.

---

Tvoja kariera se začne že pri prvem študentskem delu

Ni skrivnost, da delodajalci svoje bodoče zaposlene pogosto preverijo pri njihovih prejšnjih šefih. Študentsko delo ni samo vir zaslužka, ampak je tvoja prva referenca.

Delo opravi čim bolje, pridobi zaupanje delodajalca, ki ti bo zato hitreje zaupal in dodelil tudi bolj odgovorne naloge. V nasprotnem primeru se ti lahko zgodi, da boš zaradi nezanesljivosti in neprimernega odnosa izgubil/a delo, zaupanje in težje dobil/a študentsko delo ali celo zaposlitev v prihodnje. Potrudi se, da bodo o tebi slišali kar se da lepe besede.

Še nimaš dela zase? Poišči si ga, ponudbo prostih del stalno osvežujemo na naši spletni strani.

---

Pripravil: e-Študentski Servis