Objavljeno: 7. 5. 2026

V času poletnih počitnic lahko delodajalci s pravim pristopom pridobite zanesljiv in motiviran kader tudi z mladoletnimi dijaki.

Med počitnicami si številni mladoletni dijaki želijo pridobiti prve delovne izkušnje in zaslužiti. A pogosto zanje ni dovolj ponudbe, zato ste tukaj vi. Ponudite jim priložnost.

---

Graf iz ankete, ki smo jo izvedli med delodajalci leta 2024

Graf prikazuje rezultate vprašanje: "Ali ste med počitnicami dali priložnost tudi mladoletnim?"

• Da: 52,7 %
• Ne: 47,3 %

Več kot polovica anketiranih delodajalcev je med počitnicami zaposlila tudi mladoletne dijake oziroma študente. Razlika med odgovori je majhna, kar kaže, da je vključevanje mladoletnih pri poletnem delu precej pogosto.

---

Zaposlovanje mladoletnih dijakov: Zakaj jim ponuditi priložnost?

Res je, da so mladoletni dijaki manj izkušeni in morda potrebujejo več usmeritve, a prav vi jih lahko naučite delovnih navad in jih dolgoročno pridobite zase. Mnogi se k delodajalcem, kjer so začeli delati kot dijaki, radi vračajo tudi kasneje kot študentje ali celo kot redno zaposleni.

Tudi če gre za manjše opravke, nekaj ur pomoči ali delo za en dan, za mlade je to čisto nova izkušnja, prva odgovornost in začetek njihove poklicne poti. Prvo delo je zanje poseben korak: spoznavanje urnika, sodelavcev in delovnih navad. Če jim daste priložnost letos, se bodo naslednje leto k vam vrnili bolj izkušeni in pripravljeni na večje izzive.

• Generacije mladih so vse manjše.

• Želijo delati, a potrebujejo priložnost.

• V anketi je več delodajalcev izpostavilo, da so bolj zanesljivi kot starejši dijaki.

• Pogosto se vrnejo k vam kot študenti ali celo zaposleni.

• Večina delodajalcev, ki so že dali priložnost mladoletnim, je bila z njimi zelo zadovoljna – kar 88 %.

---

Zadovoljstvo delodajalcev z mladoletnimi dijaki in študenti pri delu

V grafu so prikazani rezultati:

• Zelo zadovoljni: 63 %
• Srednje zadovoljni: 25 %
• Nezadovoljni: 12 %

Ključni poudarki delodajalcev iz ankete:

• Mladi delo hitro osvojijo.
• Tisti, ki delo poiščejo sami, so zelo angažirani.
• Najbolj zadovoljni so bili z mladimi, ki so prvič opravljali delo.
• Nekateri delodajalci poudarjajo, da je zadovoljstvo odvisno od posameznika.
• Del mladoletnih so ocenili kot celo bolj zanesljive in odgovorne od polnoletnih.

Večina delodajalcev ima z mladoletnimi zelo pozitivne izkušnje, saj jih skoraj dve tretjini ocenjuje kot zelo zadovoljive sodelavce. Negativnih izkušenj je relativno malo.

---

Ideje: Kje vam mladoletni dijaki lahko pomagajo?

Če imate v pisarni, skladišču ali na terenu preprosta opravila, so dijaki odlična rešitev. Lahko vam pomagajo:

• zložiti in urediti fascikle ter arhiv,
• polepiti etikete na nove izdelke ali kataloge,
• razvrstiti dokumente in pakete,
• prepleskati steno ali ograjo,
• urediti okolico in pobrati smeti,
• pobrati sadje ali pomagati v kmetijstvu,
• pomagati pri organizaciji dogodkov,
• očistiti skladišče ali pospraviti podstrešje,
• ... ali pa pri čem čisto tretjem.

---

Kako napišete oglas za delo, da boste privabili mladoletne dijake?

Pri oddaji prostega dela je ključno, da ste čim bolj natančni, saj gre pogosto za njihovo prvo iskanje dela.

Svetujemo vam, da v oglasu jasno navedete:

• Starost: Napišite, da je delo primerno tudi za mladoletne (od 15. leta dalje).

• Urnik: Natančno navedite, kdaj se dela (npr. samo med vikendi, popoldne, med počitnicami), saj morajo dijaki delo usklajevati s šolo.

• Opis nalog: Jasno opišite, kaj bodo delali. Izogibajte se zapletenim poslovnim izrazom.

• Izkušnje: Poudarite, da predhodne izkušnje niso potrebne in da boste poskrbeli za uvajanje.

---

Kaj morate vedeti pri zaposlovanju mladoletnih oseb? Pravila

Zaposlovanje dijakov pod 18. letom starosti je preprosto, upoštevati pa morate nekaj osnovnih zakonskih omejitev za njihovo varnost:

• Ne smejo opravljati nočnega dela (med 22.00 in 6.00 uro).
• Ne smejo opravljati nadurnega dela.
• Delovni čas ne sme trajati več kot 8 ur na dan in 40 ur na teden.
• Ne smejo prodajati tobačnih izdelkov in alkohola.
• Če opravlja delo vsaj 4,5 ure na dan, ima pravico do odmora za malico 30 minut.
• Opravljati ne smejo nobenih del, kjer so povečana tveganja za nesreče in nevarna dela (delo na višini, dvigovanje bremen, delo na izjemnem mrazu, vročini, ob hrupu ali vibracijah, izpostavljanje sevanjem).

---

Preverite najpogostejša vprašanja in odgovore o mladoletnih

1. Kdaj mladi lahko začnejo z delom?

Ko dopolnijo 15 let, zaključijo osnovno šolo in se vpišejo v srednjo.

2. Kakšna dela so primerna za mladoletne?

Enostavna dela, primerna za njihovo starost in izkušnje, npr. zlaganje, deklariranje, pakiranje, štetje artiklov, čiščenje, polnjenje polic, vnos podatkov v računalnik, pomoč v strežbi, prodaja sladoleda, selitve ...

3. Ali mladoletni lahko delajo na blagajni in kaj storiti, če pride do blagajniškega manka?

Mladoletni lahko delajo na blagajni in z denarjem. V primeru blagajniškega manka velja dogovor, sklenjen pred začetkom dela. Če dogovora ni, se blagajniški manko ne sme enostransko pobotati s plačilom. To pravilo velja za vse, tako za zaposlene kot tudi za dijake in študente, ne samo za mladoletne.

4. Ali mladoletni lahko delajo v strežbi? Ali mladoletni lahko delajo sami v lokalu, trgovini…?

Da, ob upoštevanju zakonodaje, ki velja za mladoletne.

---

Imate primerno delo?

Objavite brezplačno prosto delo.

Mi pa bomo poskrbeli, da bo vaš oglas videlo čim več mladih, ki si želijo prve delovne izkušnje.

• Svetujemo vam tudi, da jim omogočite, da delajo v paru s prijateljem – to poveča motivacijo in zmanjša začetni strah.

• Poleti je odziv zelo pomemben, saj iščejo delo iz danes na jutri, zato se hitro odzovite na prošnje in odgovarjajte na e-prijave, telefon.

---

Pripravil: e-Študentski Servis